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企業(yè)安全文化之管窺 企業(yè)安全文化是一種價(jià)值觀。作為以人為本的全新理念,它在企業(yè)的正常運(yùn)行及職工的工作和生活中,發(fā)揮著越來(lái)越明顯的作用。企業(yè)安全文化是一種新概念,但它的存在自有企業(yè)以來(lái)從沒(méi)有間斷。人們?yōu)榱烁玫鼗钪?,就要?jiǎng)趧?dòng)、工作,就要與非人類的一切物質(zhì)以及他人進(jìn)行接觸、融合,這就不可避免地存在一……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月24日 17:17:00|評(píng)論(0)|收藏
中國(guó)企業(yè)文化的動(dòng)物世界持續(xù)成長(zhǎng)的公司,盡管戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)總在不斷適應(yīng)變化的外部世界,但始終是相對(duì)穩(wěn)定的核心理念在決定其命運(yùn)。這猶如動(dòng)物長(zhǎng)期形成的秉性決定了它將怎樣直面自然界的挑戰(zhàn)。在自然界,各物種所具有的活動(dòng)習(xí)性是在長(zhǎng)期的生存遭遇中形成的,物競(jìng)天擇就意味著只承認(rèn)競(jìng)爭(zhēng)力。新華信正略鈞策管理咨詢近期向業(yè)……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月16日 19:30:00|評(píng)論(0)|收藏
以案釋法 人民法院對(duì)已提異議的 第三人到期債權(quán)不得強(qiáng)制執(zhí)行 案情 甲市A公司與乙市B公司因買賣糾紛引起訴訟。經(jīng)人民法院審理判決,乙市B公司償還甲市A公司貨款322622元及利息。但是法院在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn),B公司已經(jīng)無(wú)可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),但其在C公司處有到期債權(quán)百余萬(wàn)元,遂向C公司發(fā)出履行到期債權(quán)通知書。C公司收到上述通知……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月15日 21:02:00|評(píng)論(1)|收藏
推薦 從買筆記本的故事看執(zhí)行力 很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向訴苦講,一件簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的事情交代下去之后,在實(shí)施的過(guò)程中就變味了,而且往往與預(yù)想的結(jié)果偏差很大。這位領(lǐng)導(dǎo)講的情況,是很多企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的事情,為此,很多人簡(jiǎn)單地把發(fā)生這種事情的原因歸結(jié)為執(zhí)行者執(zhí)行力不足。事實(shí)是這樣的嗎讓我們來(lái)看個(gè)例子。 辦公室主任讓小王去……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年05月19日 17:55:00|評(píng)論(0)|收藏
啟思故事 實(shí)踐出真知 美國(guó)發(fā)明家斯坦梅森想要發(fā)明一種能使食物處于最佳受熱烹飪位置的灶具,而要想制造這種灶具,必須先找到微波爐內(nèi)各處的熱點(diǎn),即能夠接受最大密度微波能量的地方。為了解決這個(gè)難題,梅森將一層層放有玉米粒的擱板放進(jìn)微波爐,然后觀察哪些地方的玉米先爆成玉米花。通過(guò)反復(fù)實(shí)驗(yàn),梅森終于發(fā)現(xiàn)了微波……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年05月18日 12:43:00|評(píng)論(0)|收藏
推薦 企業(yè)核心能力基本特征 企業(yè)核心能力是企業(yè)取得長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。表面看來(lái)企業(yè)的基本構(gòu)成要素包括有形的物質(zhì)資源和無(wú)形的規(guī)則資源但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)這些都只是表面的和載體性質(zhì)的構(gòu)成要素。只有蘊(yùn)藏在這些要素之后的能力才是企業(yè)活力的本質(zhì)對(duì)企業(yè)而言物質(zhì)資源和規(guī)則資源存在的意義和價(jià)值在于它們各自背后的能力。因?yàn)椤?code>閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月30日 09:55:00|評(píng)論(0)|收藏
推薦 企業(yè)管理者怎樣提高執(zhí)行力 什么是執(zhí)行力這是當(dāng)前幾乎所有企業(yè)都在思考和實(shí)踐的問(wèn)題。其實(shí),執(zhí)行力就是管理者為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)而具有的計(jì)劃、指揮、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)能力。執(zhí)行力追求的最高境界是一切都在管理者的掌控之中,就是管到每個(gè)人每天的每一件事。知道每個(gè)人在干什么,干得如何,需要哪些幫助那么作為企業(yè)……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月23日 14:49:00|評(píng)論(0)|收藏
推薦 企業(yè)要避免宮殿變成沙漠 從前,瑞典有5個(gè)人相約去打獵。他們中有一個(gè)牧師、兩個(gè)士兵、一個(gè)旅店老板、一個(gè)農(nóng)民。一天,他們?cè)谏钌嚼狭种凶吡撕苓h(yuǎn)的路仍未找到獵物。就在他們準(zhǔn)備休息的時(shí)候,牧師用腳無(wú)意踢到一簇苔蘚,苔蘚下露出一塊銀色的巖石。獵人們非常高興,因?yàn)樗麄冊(cè)缇吐?tīng)說(shuō)這座山蘊(yùn)藏著豐富的鉛和鋅,若真……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月20日 15:50:00|評(píng)論(0)|收藏