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羅曉

報(bào)社編輯,本科學(xué)歷,從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會、企業(yè)報(bào)協(xié)會評為優(yōu)秀新聞工作者。

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把握好處世為人基本道德準(zhǔn)則收藏

     

         

          

   把握好處世為人基本道德準(zhǔn)則 

   孟憲忠  08-07-22 07:41

 

在招人和用人的方面,曹操和孫權(quán)的能力都不亞于劉備。但是劉備的不同在于,他能夠留住集團(tuán)中的關(guān)鍵人才,充分發(fā)揮人才的主觀能動性并讓他們忠心不二。   

  假如三國是三家不同的企業(yè),那劉備、曹操、孫權(quán)就是三種風(fēng)格迥然不同的領(lǐng)**者。曹操表現(xiàn)出縱橫天下的超人之才和非凡之能,但是他殘忍冷酷又詭譎多詐,崇尚獨(dú)夫哲學(xué),宣稱寧我負(fù)人毋人負(fù)我。孫權(quán)生性多疑,亂加猜忌,殺戮了不少無辜臣下,使得朝臣人人自危。反觀劉備,從他舉事之初到稱帝之后,始終重百姓、講仁德、守信義,把握好處世為人的基本道德準(zhǔn)則。從中,我們到底可以借鑒到什么?     

               

   

                     吸引精英

                 劉備絕招:寬仁有度,信誠待人

 

  可以說“仁”字和“義”字就是眾多人才歸順劉備并為他效忠不渝的主要原因。劉備體恤下屬,更體恤天下的百姓。在三國時(shí)代的亂世混戰(zhàn)中,劉備對百姓和下屬的體恤和關(guān)愛,無疑讓長年飽受戰(zhàn)亂之苦的百姓和有識之士感到了溫暖。在曹操大軍緊追其后的緊急情況下,他更是堅(jiān)決不放棄跟隨他們大軍的十萬余民眾。其“仁” 和“義”的信念始終保持一致。

  從角逐爭雄的需要出發(fā),雖然曹操、孫權(quán)與劉備一樣十分注意禮賢敬士、廣攬人才,但不同的是:劉備在用人、待人上顯得尤為心誠、情真,君臣之間肝膽相照、相互信任、始終不渝,有一種同命運(yùn)、共呼吸的真摯情誼。在對待手下人的時(shí)候,劉備寬仁有度,以信誠待人,在君臣關(guān)系方面,要比曹操、孫權(quán)集團(tuán)和諧得多。無論對前期跟隨他的人還是在荊州跟隨他的人、入川后歸附他的人,劉備都量才使用、一視同仁、不存偏見、處事公正。

  縱觀劉備的一生,他以其自身強(qiáng)大的政治號召力和自身的人格魅力吸引了大批的人才。關(guān)羽、張飛、諸葛亮、趙云……個(gè)個(gè)都能獨(dú)當(dāng)一面,而且都對劉備死心塌地、終身不渝。比如關(guān)羽,堅(jiān)決拒絕了當(dāng)時(shí)實(shí)力遠(yuǎn)大于劉備的曹操的力挽,毅然離開,千里走單騎,回到了劉備的身邊。再比如諸葛亮,從劉備三顧茅廬后他就忠心不二地跟隨劉備征戰(zhàn)南北,甚至在劉備過世后還捍衛(wèi)昏庸的劉后主,鞠躬盡瘁、死而后已。這二人,武的有關(guān)羽過五關(guān)斬六將無人能當(dāng),文的有諸葛亮上通天文下知地理,滿腹經(jīng)綸。他們不但是業(yè)務(wù)精英,而且具有很高的忠誠度和對工作極其認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出不凡的業(yè)績。他們是輔佐劉備成就江山大業(yè)的重要人物。用現(xiàn)代的眼光來看,關(guān)羽是典型的技術(shù)骨干,而諸葛亮則是杰出的決策人才。他們是企業(yè)**需要的那種德才兼?zhèn)?、績效出眾并能?dān)當(dāng)要職的關(guān)鍵人才。  

 

                    成功留人

                劉備絕招:充分發(fā)揮人才的主觀能動性

 

  正是因?yàn)閯溆羞@樣的特質(zhì),才使他成為了一名杰出的君主。和中國歷史上其他很多成功的君主相比,劉備的成功**應(yīng)該歸功于他的用人和留人。劉備是一個(gè)留人的高手,正是由于關(guān)羽、諸葛亮這樣有能力的關(guān)鍵人才始終留在他的身邊忠心輔佐,劉備才能建立蜀國的基業(yè)。留人是人力資源管理中的核心問題之一,而在中國加入WTO后,優(yōu)秀人才的大量流失即將成為困擾企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重問題。歷史總是能給予我們思考現(xiàn)實(shí)問題的智慧。

  那么,從劉備的成功留人中,我們可以得到什么樣的啟示呢?

  現(xiàn)代人力資源管理中,招人、用人、留人都是很重要的核心部分。應(yīng)該說,在招人和用人的方面,曹操和孫權(quán)的能力都不亞于劉備。但是劉備的不同在于,他能夠留住集團(tuán)中的關(guān)鍵人才,充分發(fā)揮人才的主觀能動性并讓他們忠心不二。用現(xiàn)代的眼光來看,關(guān)羽和諸葛亮這種類型的人才應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)都覬覦和竭力爭取的業(yè)務(wù)精英,在人才濟(jì)濟(jì)的社會中找到這樣的精英并不難,難的是如何留住企業(yè)中的關(guān)羽和諸葛亮?

  現(xiàn)在是全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代,越來越多的外國公司對我國人才進(jìn)行“蠶食”,國內(nèi)人才競爭將愈演愈烈。由于劉備是一位中國土生土長的“CEO”,所以劉備的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該對于留住企業(yè)中的本土人才有著相當(dāng)大的借鑒意義。   

                    

                    誰是**難留住的?

                現(xiàn)代啟示:績效考評方案+考察員工人格

 

  當(dāng)企業(yè)決定留人的時(shí)候,首先應(yīng)該弄清楚的問題就是:應(yīng)該留的人是誰?對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行分析就會發(fā)現(xiàn)總有那么一些人是公司一直都想留住的,例如,工程天才、能激發(fā)員工熱情的業(yè)務(wù)主管、創(chuàng)意十足的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師。就像關(guān)羽和諸葛亮一樣,他們有過硬的專業(yè)技能和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),也有能力影響團(tuán)隊(duì)中的其他伙伴。這些人對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。從另一個(gè)角度來說,一旦這些重要人才離職,將給企業(yè)帶來不可估量的損失:包括招募和培訓(xùn)新員工需要的成本; 離職導(dǎo)致的士氣低落、績效不佳造成的成本。而且這些業(yè)務(wù)精英手中通常有關(guān)系公司發(fā)展的重要技術(shù)與客戶資料,輕易就被帶到競爭者那里,損失更是不可限量。

  但是顯而易見,這些員工也是**難留住的。正是因?yàn)樗麄兙哂械膶氋F的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、品格和業(yè)務(wù)關(guān)系等,他們是人力市場上的寵兒,也是獵頭公司的重點(diǎn)發(fā)掘?qū)ο蟆?假想三國時(shí)代有獵頭公司的話,關(guān)羽和諸葛亮一定也會接到絡(luò)繹不絕的電話。但是那個(gè)時(shí)候無論其他的集團(tuán)開出多么誘惑的條件,他們一定會忠貞不渝地留在劉備的身邊。曹操挽留關(guān)羽的失敗就是**好的佐證。他們是高績效員工中更難能可貴的人才,他們有高度的責(zé)任心、高度的工作倫理、頑強(qiáng)的毅力和自信??偟膩碚f他們是德才兼?zhèn)涞娜瞬拧R坏┐_定了企業(yè)中有這樣的關(guān)鍵人才,而且確定他們對企業(yè)的發(fā)展起著相當(dāng)重要的作用,就應(yīng)當(dāng)積極地針對他們的需要留住他們,甚至是終身留用。

  可見,發(fā)掘企業(yè)中的關(guān)羽和諸葛亮,除了可靠的績效考評方案,還應(yīng)考察員工的人格,才能找到德才兼?zhèn)涞娜诉x。而我們企業(yè)的領(lǐng)**者要學(xué)習(xí)劉備的“以德留人”和“以情留人”,建設(shè)正確的高尚的企業(yè)價(jià)值觀,創(chuàng)造平等、公正、健康、向上的企業(yè)文化氛圍,以及這種文化氛圍中能夠與員工形成的共同愿景和打造講信用、有責(zé)任心、極富人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,自然會留住一幫“士為知己者死”的優(yōu)秀人才。

  (文章和圖片根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布編輯)  

 

 




發(fā)表于 @ 2008年07月26日 00:14:00 |點(diǎn)擊數(shù)(

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